公务员面试技巧：小心“雷区
面试打分实行加分制而非减分制，当考生对于自己的答案没有十足把握的时候，一则希望通过“扩大打击面”来踩中得分点;二则总觉得“多劳多得”，考官兴许会给些辛苦分。但实际上，这种想法大错特错。
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首先，考生在“扩大打击面”的同时，也势必分散了自己的“兵力”，结果要么是根本没有打中真正的“敌人”，要么就是打了个“皮外伤”，答案的主线不明确，重点不突出，深度有欠缺，总有隔靴搔痒的感觉，无法让考官印象深刻。
其次，考生考试固然辛苦，但实际上考官一整天都要听很多考生回答相同的几道问题，很容易产生审美疲劳，这时候长篇大论的答案不仅不会让考官同情你的辛苦，只会让考官倍觉辛苦，降低对你的好感度。
雷区一，原因分析和影响分析面面俱到，提出的对策侧重于采取这种措施的好处，以致于答题内容臃肿、牵强。因此，一方面要统筹协调，根据题目信息和自身积累，有所侧重作答;另一方面，要把措施中的“目的、意义、好处”等删减掉。
雷区二，活动组织类中，前期准备不重要的小事项说的过多，比如会议组织中的水牌位置、茶水温度等等;以及活动结束后的总结套路化语言。对此，不论是前期准备还是后期总结，一定要说干货，只说和目的相关内容。
雷区三，应变处理问题解答中，过于青睐“穿鞋戴帽”，答题啰嗦、不能入题，让考官失去耐心。所以，在解答类似问题时，应该直接谈做法、解决问题即可。
在实际的答题中若能有所舍、才能有所得，领会把握关键，突出重点、言简意赅答题的真谛。
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