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2025年南京雨花人才发展有限公司雨花分公司招聘公告

发布：2025-02-11 16:53:00 字号：小 | 中 | 大

2025年南京雨花人才发展有限公司雨花分公司招聘公告公告摘要

　　2025年南京雨花人才发展有限公司雨花分公司招聘公告已发布，报名时间：本次招聘报名和材料上传邮箱截止时间为2025年2月19日17:00。节假日正常报名，报名时间以邮箱收到邮件时间为准，逾期不再受理。江苏公务员考试网现将其发布如下：

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2025年南京雨花人才发展有限公司雨花分公司招聘公告公告正文

2025年南京雨花人才发展有限公司雨花分公司公开招聘劳务派遣人员公告

　　根据南京雨花人才发展有限公司雨花分公司业务发展需要，按照公开、平等、竞争、择优的原则面向社会公开招聘4名劳务派遣工作人员，派遣到南京润雨环境有限公司工作。具体公告事项如下：

　　一、报名条件

　　(一)资格条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；拥护中华人民共和国宪法和党的路线、方针、政策；

　　2.遵纪守法，具有良好的品行和职业道德，团结同志，廉洁奉公，无违法违纪记录；

　　3.热爱基层工作，能吃苦耐劳，责任心强，有团队合作意识；

　　4.身体健康，体貌端正，无纹身，无传染性疾病、精神病史；

　　5.具备岗位所需要的资格条件（附件1）和适应岗位要求的身体条件。

　　(二)不得报考情形

　　1.曾因违法犯罪受过行政、刑事处罚或曾因违法违纪受过党纪政纪处分的。

　　1.在各级招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员。

　　2.现役军人、全日制普通高校在读人员。

　　3.相关政策规定的其他不得报考的情形。

　　二、招聘程序及方法

　　(一)招聘简章公告

　　本次招聘岗位、数量、资格条件和相关信息，在南京市雨花台区人民政府网（http://www.njyh.gov.cn/）上发布。

　　(二)报名阶段

　　1.报名方式：本次招聘报名采取线上报名方式，应聘人员将应聘材料传送至邮箱（yhrc202501zp 163.com）。

　　2.报名时间：本次招聘报名和材料上传邮箱截止时间为2025年2月19日17:00。节假日正常报名，报名时间以邮箱收到邮件时间为准，逾期不再受理。

　　3.报名须上传的材料：报名材料以压缩包（压缩包以应聘单位+岗位+姓名命名）的形式发送至邮箱。材料中应包含：本人近期正面免冠照片电子版、本人有效居民身份证(正反面)、毕业证书电子照片、学信网《教育部学籍在线验证报告》电子照片（留学回国人员须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》电子照片）、《2025年南京雨花人才发展有限公司雨花分公司公开招聘劳务派遣人员报名表》（附件2）,报考岗位需要的相关证书或证明材料等。应聘人员的个人资料仅用于此次招聘，我们承诺为应聘人员保密。

　　4.每人限报一个岗位，严禁重复投递。

　　(三)线上初审

　　1.初审时间：2025年2月20日至2025年2月21日17：30。

　　应聘人员的信息填写错漏、资料不全、不符合报考条件及任职要求者均视为资格初审不合格。

　　2.线上初审合格的应聘人数与招聘计划人数的比例不得低于3︰1。初审合格人数未达到以上比例的，视情况调整招聘周期，调整招聘周期后仍未达到以上比例的，按照规定的程序办法核减或取消相应岗位的招聘计划。

　　(四)笔试

　　1.初审合格人员，以电子邮件方式通知应聘人员，按通知时间到指定地点领取笔试准考证，应聘人员在此期间应及时查收邮件，若在规定时间内未到现场进行确认领取准考证，视为放弃此次考试。

　　2.笔试成绩满分为100分，笔试成绩合格线60分，低于合格线者不予进入下一环节。

　　3.笔试采取闭卷方式进行，不指定考试教材。本次招聘不委托任何机构举办补习班，社会上任何声称针对本次招聘的培训活动、培训资料与本次招聘的组织方和招聘单位无关。

　　4.笔试成绩出具后，在南京市雨花台区人民政府网（http://www.njyh.gov.cn/）上进行公示。

　　(五)资格复审

　　1.根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按招聘人数1：3的比例确定参加面试人选并进行资格复审，若笔试成绩相同者均进入资格复审环节，以手机短信形式通知本人，资格复审合格人员进入面试环节，面试具体时间和地点以通知为准。应聘人员在此期间应保持联系方式畅通，若在规定时间内未到现场进行资格复审，视为放弃此次考试。

　　2.应聘人员须如实提供个人信息和材料，凡弄虚作假者，一经查实，随时取消考试或录用资格。报名资格审查贯穿整个招聘过程，一经发现不符合招聘资格，随时取消应聘人员考试或录用资格。

　　3.所有通过资格复审的应聘人员，将在南京市雨花台区人民政府网（http://www.njyh.gov.cn/）进行公示。

　　(六)面试

　　1.面试形式采用半结构化面试。面试成绩满分为100分，合格线为60分，面试成绩低于合格线者无录用资格。

　　2.在面试工作结束后，按照笔试成绩占比40%、面试成绩占比60%计算综合成绩。笔试成绩、面试成绩和综合成绩均保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。若综合成绩相同且超出招录计划人数时，按面试成绩从高到低的顺序确定参加体检人员，如面试成绩仍相同，则对成绩相同的人员组织加试。按综合成绩从高分到低分的顺序，以岗位招聘数1:1确定体检人选，进入体检的应聘人员将在南京市雨花台区人民政府网（http://www.njyh.gov.cn/）进行公示。

　　(七)体检

　　1.确定进入体检人选，由用人单位按有关规定组织体检（体检标准参照公务员体检标准），体检费用由应聘人员承担。体检不合格者可以申请复检一次。

　　2.若被通知人员体检不合格或放弃体检，按综合成绩从高分到低分确定递补人员参加体检。

　　3.报考人员在体检过程中弄虚作假或故意隐瞒真实情况的按有关规定处理。

　　4.体检人员需参加完体检要求的所有项目，否则视为体检不合格。

　　(八)考察

　　对体检合格的人员，由用人单位按有关规定组织考察。

　　(九)录用

　　1.体检和考察合格人员方可录用，拟录用人员名单在南京市雨花台区人民政府网（http://www.njyh.gov.cn/）上进行公示。

　　2.公示无异议的拟录用人员必须在通知规定的日期报到，办理入职手续。被录用人员与原单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行处理。因拟录用人员个人原因，逾期未办理相关手续的，取消其录用资格。

　　3.拟录用人员没有在规定时间内到岗或放弃，取消其录用资格，并按岗位综合成绩从高分到低分确定递补人员。递补人员需通过体检、考察合格后方可录用。

　　(十)用工方式