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2025年江苏科维控股有限公司公开招聘公告

发布：2025-09-22 10:33:30 字号：小 | 中 | 大

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2025年江苏科维控股有限公司公开招聘公告摘要

　　2025年江苏科维控股有限公司公开招聘公告已发布，报名时间：2025年9月16日9:00—2025年9月29日17:00。江苏公务员考试网现将其发布如下：

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2025年江苏科维控股有限公司公开招聘公告正文

2025年江苏科维控股有限公司公开招聘公告

　　江苏科维控股集团有限公司（以下简称“科维集团”）是江苏常州经济开发区管委会出资设立的大型国有独资企业。为进一步满足科维集团高质量发展需要，加强优秀人才储备，经研究，决定面向社会公开招聘工作人员。现将有关招聘事项公告如下：

　　一、招聘人数

　　本次计划招聘工作人员6人，招聘岗位详见《科维集团2025年度公开招聘岗位表》（附件）。

　　二、招聘对象及条件

　　（一）基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，品行端正，无违法犯罪记录，政治素质好，有较强事业心和责任心，具备正常履行岗位职责必备的身体条件和招聘岗位规定的具体资格条件；

　　2.本次招聘不限户籍；

　　3.年龄要求详见岗位表；

　　4.应聘人员不得报考聘用后即构成应当回避关系的岗位；

　　5.符合招聘岗位所规定的其他条件。

　　（二）有下列情形之一的，不得报考

　　1.现役军人、普通高校在读非应届毕业生；

　　2.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

　　3.在各级公务员、事业单位和社会化管理工作人员招考中被认定有舞弊等严重违反招录纪律行为的人员；

　　4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

　　5.法律、法规规定的其他情形。

　　三、招聘程序

　　（一）报名

　　本次招聘采用网络报名方式。报名、照片上传、资格初审、缴费均通过网络进行，报名网址：http://www.czdfrl.com/。

　　报名、照片上传、资格审查时间：2025年9月16日9:00—2025年9月29日17:00。

　　1.报考人员每人只能选择一个岗位进行报名，报考人员报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘报名信息和材料将代为保密，恕不退还。

　　2.报名时，报考人员要按岗位要求和网上提示，真实、准确、完整、有效提交报考申请材料。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。

　　3.报考人员网上提交报名信息后应及时到报名网站查询是否通过单位资格初审。

　　4.报考资格与岗位要求的相关材料（如毕业证书、学位证书、专业技术资格证书、国（境）外学历认证材料等）须于报名截止日前取得。

　　5.未按时在网上确认报名资格、上传照片的视为报名无效。特别提醒：建议报考人员尽早报名并及时查询审核结果。如因错过报名截止时间造成的报名未成功，后果由报名人员自负。

　　（二）资格审查

　　1.在面试前进行资格审查，科维集团按照选聘条件、岗位职责与任职要求，对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、任职证明等材料，对照岗位要求进行资格审查。

　　2.资格审查工作贯穿招聘工作全过程，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，取消其报考资格。

　　3.请应聘者确保联系方式填写准确，通信工具畅通。在各招聘环节中，将及时通知进入下一环节的应聘者，若联系不到应聘者本人，则视为自动放弃资格。对未能进入的应聘者，不再另行通知。

　　4.公开招聘岗位开考比例为1:5，资格审核结束后，如招聘人数与有效报名人数未达到1:5的，核减招聘计划，直至取消该岗位。

　　四、考试办法

　　本次招聘采取面试的考试方式，设置专业能力和综合能力两轮面试。面试时间、地点将在科维集团微信公众号（搜索科维控股集团）上通知。

　　1、专业能力面试：主要从应聘者的专业知识与岗位匹配度方面考察应聘者的专业能力，面试采用非结构化面试形式，由公司自行组织完成。专业能力面试成绩总分为100分，合格线为60分，根据专业能力面试成绩，在合格人员中按照岗位招聘人数1:5的比例从高分到低分确定进入综合能力面试人选，如不足相应比例的，按实际人数确定综合能力面试人选，入围综合能力面试人员将进入综合能力面试。

　　2、综合能力面试：面试采用结构化面试方式，由区外专家组成综合能力面试考核小组。综合能力面试成绩总分为100分，合格线为60分。未在规定时间内参加面试视为自动放弃。

　　3、报考人员成绩采用百分制计算，保留两位小数。综合能力面试得分为最终成绩，在面试合格人员中按照岗位招聘人数1:1的比例从高分到低分确定拟聘用人选。

　　五、体检和背景调查

　　1.在面试合格人员中，根据最终面试成绩，按1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员，体检由科维集团按规定组织实施，体检费用由体检人选自理。

　　2.体检合格后，科维集团负责人员背景调查，背景调查合格者作为拟聘用人选。

　　3.因放弃体检、背景调查或体检、背景调查不合格，取消聘用资格。

　　六、公示和聘用

　　1.从面试、体检、背景调查等环节均合格的人员中，确定拟聘用人员名单，将在江苏科维控股集团有限公司微信公众号及简章发布网站上公示7个工作日，同时公布监督举报电话。

　　2.对经公示无异议或虽有反映但不影响聘用的拟聘用人员，下达聘用通知并办理相关手续；公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。新聘用人员未在规定的时间报到，取消其聘用资格。

　　3.人员一经聘用，签署劳动合同，实行试用期制度。聘用人员薪酬按照科维集团薪酬制度执行，按规定缴纳各项社会保险和住房公积金，提供带薪年假、生日和节假日福利。

　　4.聘用人员根据个人表现提供管理和专业双通道晋升和薪酬发展空间。

　　5.科维集团持续提供各类专业培训机会和轮岗机会。